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下面附上一則新聞讓大家了解時事
自願從大學降格成專科 從康寧開第一槍看台灣高教下一步...
康寧大學16日宣布將向教育部申請退格回到專科，17日教育部次長姚立德表示，一旦提出申請，將依法成立審議委員會。(圖片來源/信傳媒資料庫)
少子化浪潮來襲，不少大專院校為每年的招生率感到頭痛。康寧大學開啟第一槍，16日宣布，由於招生情況不如預期，將主動向教育部申請「退格」從大學改制成專科學校，然而若教育部通過後，將成為台灣教育史上降格的首例。
回顧康寧大學的歷史，康寧大學的前身為立德管理學院，2008年改名為立德大學，2011年再改名為康寧大學，2015年位於台北的康寧醫護暨管理專科學校與台南的康寧大學再合併為康寧大學，並成為台灣第一所跨足高教與技職體系的私立大學。
康寧大學主任秘書閰亢宗在受訪時坦言，康寧大學在專科部的招生情況一直有維持在九成以上，但大學部的招生情況一直不是很理想，台南校區的學校大概已經剩不到一千人，面對高教競爭力與生存，董事會近期決議忍痛割捨大學部，改制回專科，把資源集中投注強項學制。
依照目前康寧大學的學區規劃來看，專科部都在台北校區，大學部則有7個系在台南，2個系在台北，改制後也等同於宣告台南校區將被收掉，未來台南校區會如何運用，康寧大學則表示尚未有定案。
面對外界擔憂未來將有越來越多學校效仿康寧大學改制，教育部政務次長姚立德17日在立法院備詢時表示，康寧大學改制為專科學校有其歷史背景，因此不見得適合其他學校。
康寧大學申請降格，引發正反論談
在康寧大學開出第一槍之後，也引發正反熱議。
實踐大學校長陳振貴認為，早期教育部拋出廣設大學口號，許多專科學校一窩蜂跟著升格，但當中恐有虛胖，有必要檢討，這次康寧大學主動改制，未必不是好事。而全國私立學校產業工會理事長尤榮輝則擔心如果改制降格只是為了招生的話，恐怕開了不好的先例。
尤榮輝在臉書發文表示，少子化下，各私立高中職招生已經夠悽慘，但教育部卻鼓勵辦學優良科技大學招收五專跟高中職搶學生，而典範科大今年招收五專生狀況不佳，卻怕因小失大影響了四技招生，所以只能低調配合教育部政策。
在目前「開設五專」是不是舒緩高教危機的選項還有待觀察，教育部要選在此時開先例讓康寧大學降為五專嗎？若走回頭路，讓我們看到的只有迎合短期市場經濟、治標不治本的高教政策。
康寧大學歷經多次的改制、合併，如今再拋下這顆震撼彈。不論最終降格與否，都將使教育界開始正視少子化衝擊下的學校經營，且從正反方的立場，可以看出台灣對於教育始終沒有一個穩定、充滿願景，長遠為國家培育人才的高教百年大計，值得我們去逐一檢視。
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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